オープンダイアローグとは？
フィンランドで生まれたオープンダイアローグという手法があります。
これまでに統合失調の治療などで効果をあげてきました。
オープンダイアローグは一言でいうと「対話」です。この手法が画期的なのは、対話を重視し続ける点にあります。明確なカウンセリングの手順が決まっているわけではありません。
モノローグ形式の日本
日本の中でこれまで採用されてきた人間関係は、一方通行です。ダイアローグ（対話）ではなく、モノローグ（独り言）。
先生が黒板の前で一人で話をして（一人語り）、みんなは黙々とそれをノートにとる。先輩が一人で前に立ち、それをみんなが黙って聞く。我々は、こういう場面に何度も遭遇します。
そこに感情の交流・知識の交流・気の交流はありません。軍隊方式であり、上官の命令を黙って聞く「縦社会」の形といえるでしょう。
これからは「横」のゆるやかな繋がりを重視して、感情や気を交流させアイディアを出し合うべきです。
ビジネスを学ぶ場でもこのような「対話」を重視し、イノベーションを狙う動きがあります。
昔は、いかに無駄を減らすか・会社からの命令（号令）に最適化するかが求められていました。それこそロボットが正解です。
しかし、今必要なのは、「対話」による気の交流・感情の交流です。それが直接ヒーリングになります。
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【今日の雑談のコーナー】
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職業：ヒーラー（気功師）、ゆる体操指導、ウーバーイーツ配達員（副業）
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